Acciones laborales a tomar por COVID-19

En estos momentos de incertidumbre se hace necesario realizar un análisis de la normativa laboral en busca de las posibles soluciones a tomar en caso de empeorar dicha situación. Nuestra legislación le permite a las autoridades limitar el derecho al trabajo, tal como lo expresan los primeros 2 párrafos del artículo 6 del Código de […]

COVID-19

Estimados clientes y amigos,  En virtud de las nuevas noticias sobre el avance del COVID-19 en nuestro país, es parte de nuestra responsabilidad social acatar, apoyar y fomentar las medidas de distanciamiento social para evitar su propagación.  De tal cuenta, gracias a la tecnología instalada en la firma, estaremos priorizando realizar trabajo remoto. Adicionalmente, estamos […]

Las 12 obligaciones patronales que debe cumplir para evitar multas

¿SABE SI ESTÁ CUMPLIENDO LAS OBLIGACIONES MÍNIMAS PATRONALES? ¡Evítese multas ante la Inspección General de Trabajo! Pagar el salario, bonificación incentivo y conceder las vacaciones a tiempo no son las únicas obligaciones que las leyes de trabajo imponen en los patronos. Hay varias más que causan multas si no se cumplen. Veamos las 12 obligaciones […]

Trabajador migrante

Continuando con el tema de la xenofobia burocrática, para obtener una residencia temporal por trabajo, se debe de cumplir una serie de requisitos, adicionales a los generales, establecidos en el artículo 10 del acuerdo de autoridad migratoria 4-2019, dentro de los cuales encontramos que los extranjeros deben presentar: “1. Copia legalizada del permiso de trabajo […]

Contratos laborales a tiempo parcial, ¿se pueden?

El 03 de octubre de 2019 se publicó en el Diario Oficial la resolución dictada por la Corte de Constitucionalidad (expedientes 4958-2019 y 5135-2019) que ordena la suspensión provisional parcial de algunos artículos y dicciones del Acuerdo Gubernativo 89-2019 del presidente de la República de Guatemala, Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre el trabajo […]

Las 2 modalidades de registro electrónico de contratos de trabajo

A partir del 09 de septiembre de 2019 ya no es posible presentar contratos de trabajo en forma física.  Ahora es obligatorio hacerlo por medio del Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo (RECIT).  Lo bueno es que únicamente APLICA A CONTRATOS NUEVOS. Los que presentó físicamente antes de esa fecha están bien presentados y el […]