Trabajador migrante

Continuando con el tema de la xenofobia burocrática, para obtener una residencia temporal por trabajo, se debe de cumplir una serie de requisitos, adicionales a los generales, establecidos en el artículo 10 del acuerdo de autoridad migratoria 4-2019, dentro de los cuales encontramos que los extranjeros deben presentar:

1. Copia legalizada del permiso de trabajo extendido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el cual deberá estar vigente o constancia que el mismo se encuentra en trámite, según lo establecido en el artículo 51 del presente Reglamento;”

El “permiso de trabajo extendido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social” incluye a su vez una serie de requisitos adicionales y redundantes con los ya establecidos por el Instituto de Migración, y otros adicionales dentro del que destaca:

Declaración expresa del solicitante en la que se obliga a la capacitación de personal guatemalteco, mediante el pago por cada solicitud de permiso de trabajo, de la cuota establecida por la Dirección General de Capacitación y Formación Profesional, debiendo presentar fotocopia de la constancia de pago de dicha suma (debiendo confrontarse, Q.3,000.00)

Si bien es cierto se debe cumplir con lo establecido en la Constitución Política de la República y demás leyes del país y por ende se exige a las empresas contratantes inscribir a los extranjeros en el Ministerio; esto sirve para “capacitación y formación profesional” que, en lugar de exigir la presentación deconstancia de la capacitación al trabajador, debe presentarse una constancia de pago de Q.3,000.00 anuales directamente al Ministerio. De más está decir, que la capacitación no se da y ese dinero que podría destinarse a realmente cumplir con la norma, únicamente se pierde en el Ministerio.

Resulta una contradicción vivir en un país qué busca obtener inversión extranjera que a su vez es extremadamente burocrático y proteccionista de sus nacionales que no cuentan con las capacidades necesarias para ejecutar un trabajo específico.

A pesar de ello, todas las empresas nacionales que contraten a extranjeros deberán acatar la norma establecida.
Estos requisitos, así colocados, son nuevos y podrán ser confusos. Así que con gusto puede comunicarse con nosotros para que le proporcionemos mayor información y podamos ayudarle a gestionar sus temas migratorios.

 

Alessandra Izquierdo 

Departamento corporativo y migratorio

Deja un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios .

A %d blogueros les gusta esto: