El 03 de octubre de 2019 se publicó en el Diario Oficial la resolución dictada por la Corte de Constitucionalidad (expedientes 4958-2019 y 5135-2019) que ordena la suspensión provisional parcial de algunos artículos y dicciones del Acuerdo Gubernativo 89-2019 del presidente de la República de Guatemala, Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre el trabajo a tiempo parcial.
La suspensión provisional surte efectos desde la fecha en que se publicó, es decir, el 03 de octubre de 2019, según el artículo 141 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad.
Es necesario aclarar que el artículo 3 del referido Reglamento, queda vigente en cuanto a lo siguiente: “Todo patrono puede contratar a su personal a tiempo completo o parcial, respetando y cumpliendo con las disposiciones del Código de Trabajo y del Convenio relacionado, quienes gozarán de las protecciones, derechos y obligaciones que establecen las leyes ordinarias y convenios internacionales (…) (el resaltado es propio).

Lo anterior quiere decir, que los contratos a tiempo parcial suscritos con anterioridad a la publicación (03-10-19) aún se puede seguir utilizando por patronos y trabajadores. También es posible que se sigan suscribiendo contratos bajo esa modalidad, siempre que se cumplan con los requisitos establecidos en el Código de Trabajo, es decir, que deberá tomar en cuenta:

1.- Para la contratación a tiempo parcial se podrán contratar trabajadores calculando su salario por hora según el mínimo. Consulte precio por horas aquí https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/dgt/salario-minimo
Esto de conformidad con el artículo 88 del Código de Trabajo, “(…) el cálculo del salario, para efectos del pago, puede pactarse: a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora) (…), sin que sea “inferior” al mínimo, de acuerdo al título tercero del Código de Trabajo.

2.- La Bonificación Incentivo por productividad, será de Q 250.00

3.- Cumplir con el otorgamiento de Aguinaldo, Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Público (Bono 14), Vacaciones, IGSS.

4.- Celebrar de forma expresa su contrato y Registrarlo en el Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo -RECIT-.

Licda. Victoria Valle
Departamento Derecho Laboral Archila y Asociados

Nota de Mario E. Archila: Con mucho gusto podemos ayudarle en la redacción y registro de sus contratos, así como la correcta documentación de las prestaciones laborales que debe comprobar a las distintas autoridades. Puede contactar a nuestra abogada especialista en Derecho Laboral, Victoria Valle (victoria.valle@archilayasociados.lawyer ) , si requiere algún apoyo en estos temas. 

Deja un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios .

A %d blogueros les gusta esto: